Estúdio de Grand Theft Auto 6 é acusado de incentivar crunch e ignorar desigualdade salarial
Membros do sindicato RGWU acusam a Rockstar Games de falhas graves na gestão do estúdio por trás de Grand Theft Auto 6. Entre as queixas estão falta de transparência nos salários, períodos prolongados de crunch e a retenção de pagamentos de bônus como forma de pressão. As denúncias foram feitas por funcionários que falaram na condição de anonimato para evitar represálias. Segundo eles, a estrutura de pagamento e os critérios de bônus não são apresentados de forma clara aos empregados.
Bônus e desigualdade salarial
As bonificações, dizem os funcionários, variam de modo imprevisível e sem justificativa aparente. Quando o bônus é bom, pode vir como um alívio financeiro, mas frequentemente é frustrante e reduz a remuneração anual esperada. As explicações apresentadas pela empresa seriam inconsistentes entre departamentos e até entre membros da mesma equipe, além de dependerem de avaliações subjetivas e retroativas. Essa arbitrariedade dificulta o planejamento financeiro dos trabalhadores e alimenta desconfiança interna.
Progressão de carreira e clima interno
A progressão na carreira também foi apontada como problemática, com critérios que mudam conforme a situação. Os funcionários relatam que metas e requisitos são alterados de forma a postergar promoções e aumentos. Esse cenário cria uma sensação de desequilíbrio, já que há colegas recebendo valores muito altos enquanto outros, mesmo com desempenho sólido, ficam subremunerados. Os relatos mencionam ainda que alguns profissionais recebem verbas significativamente inferiores ao que consideram justo diante dos lucros obtidos pela empresa.
Crunch e contratos de trabalho
O crunch aparece como prática comum no estúdio, e segundo o sindicato, em alguns contratos há uma cláusula de opt-out das regras britânicas de jornada de trabalho. Essa exceção permite que a empresa solicite até 10 horas extras por semana, limitando a proteção dos empregados. A campanha do sindicato para informar os trabalhadores sobre o direito de voltar a optar pelas regras teve algum sucesso, mas a pressão por prazos segue presente. A companhia, ainda segundo relatos, teria tentado justificar horas extras com compensações pontuais, argumento que não elimina a caracterização de crunch para muitos funcionários.
Reações e próximos passos
Os trabalhadores dizem que não têm voz na escolha de seus superiores e que precisarão negociar com a própria empresa para garantir melhores condições. Entre as demandas está o reconhecimento formal do sindicato, o que ampliaria o poder de negociação e a responsabilidade da gestão. Enquanto isso, a equipe segue trabalhando no desenvolvimento de Grand Theft Auto 6 para PS5 e Xbox Series X/S, com lançamento previsto para 19 de novembro. A tensão entre produção, gestão e expectativas dos funcionários permanece um ponto crítico a ser acompanhado.
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